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学校动态郑州电子信息中等专业学校：表扬要选对方法
发布时间：2024-11-24 来源：郑州电子信息中等专业学校
郑州电子信息中等专业学校说不要吝啬赞美别人，我发现，许多管理者都在这方面犯过错误。因为顶尖人才往往内驱力很强，能够不断激励自己，所以许多管理者会误以为他们对赞扬漠不关心。事实恰恰与之相反，顶尖人才从事的工作往往是企业中最为艰难的，为了完成任务，他们会不时和失败擦肩而过，而且有时候真的会经历失败。因此，顶尖人才需要有人不时拍拍他们的后背，对他们进行鼓励。否则，他们很可能会变得怨恨或者难过，与组织之间的距离越来越远。根据我的经验，人才很少要求表扬至少不会直接提出。因此，管理者就需要凭借直觉判断他们何时需要表扬。进行表扬的方式，需要和前两条规则相一致：表扬必须具有个人特色。基于惯例的年终奖不但不会产生积极影响，而且很有可能带来消极影响。记住，在人才抓住机遇且成功地完成了任务时，给予赞扬的效果最好。这条规则尽管听起来简单，但实际上很难做到。因为大多数企业以及其中的管理者，都倾向于认为可靠性比有效性更重要。也就是说，他们更偏爱持续、可复制的结果比如，给所有人同样的待遇、机会和表扬，而不是一个使其预期目标实现最优化的结果。也许乍一看，可靠性比有效性的安全系数更高，毕竟后者需要更多的主观判断。但是，可靠性不过是“海妖之歌“罢了，郑州电子信息中等专业学校说人才往往知道如何躲避它。
本文来源：河南省大中专学校联合招生网https://www.hnszzxx.com/
本文标题：郑州电子信息中等专业学校：表扬要选对方法
本文地址：http://dzxxzd.hnszzxx.com/news/itemid-6026.shtml
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